国企劳动合同制员工并没有传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细解释：
一、国企用工制度的历史与现状
在过去，国有企业的用工制度相对固定，员工享有“铁饭碗”，即一旦进入企业，就很少面临失业风险，这种制度下的员工往往被视为有“编制”的人员。然而，随着市场经济的发展和国企改革的深入，国企的用工制度已经逐渐市场化、灵活化。现在，国企招聘新员工主要通过公开招聘、签订劳动合同的方式进行，这些员工被称为“合同制员工”。
二、劳动合同与编制的区别
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，与国企签订劳动合同，仅表明你与该企业建立了正式的劳动关系，但并不意味着你一定有编制。
编制：通常指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。在国企中，编制往往与员工的身份、待遇、晋升等密切相关。有编制的员工通常享有更稳定的职业前景、更完善的福利待遇和更多的晋升机会。但目前，国企已经基本取消了传统的“编制”概念，虽然部分国企内部仍可能存在一些类似“编制”的管理方式或岗位设置，但这些并不等同于传统意义上的“编制”。
三、国企用工形式的多样性
国企的用工形式多种多样，包括但不限于正式工（在编）、合同工、劳务派遣工、临时工/外包工等。其中，正式工（在编）通常是通过正规招聘流程进入国企，与企业签订长期或终身劳动合同，享有完整的国企员工权益和福利待遇。而合同工虽然也与企业签订了劳动合同，但可能并不属于企业的正式员工序列，不享有与正式工完全相同的待遇和晋升机会。劳务派遣工和临时工/外包工则更不享有国企员工的完整权益和福利待遇，显然没有国企的编制。
四、如何判断自己是否有编制
查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的约定。如果合同中明确提到了“编制”、“正式员工”等字样，或者薪酬待遇、福利待遇等与国企正式员工相当，那么你可能拥有编制。但这种情况在现在的国企中已经相对较少。
咨询人力资源部门：向国企的人力资源部门咨询自己的用工形式和编制情况。他们通常会提供准确的信息，帮助你了解自己的身份和待遇。
了解企业规定：查阅国企的相关规章制度和政策文件，了解企业对不同用工形式的定义和管理办法。这有助于你更好地判断自己是否有编制，以及了解自己在企业中的权益和义务。
综上所述，国企劳动合同制员工并没有传统意义上的“编制”。虽然部分国企内部可能存在一些类似“编制”的管理方式或岗位设置，但这些并不等同于传统意义上的“编制”。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式和权益保障情况。