结论：临时工期间是否算特殊工种，需结合用工形式、档案记录及实际工作情况综合判断，不能一概而论。

1. 临时工用工形式是关键
   若临时工与用人单位签订的是劳动合同（包括短期合同），且实际从事的工作属于特殊工种目录范围（如高空、高温、井下、有毒有害等），则该期间的工作年限可能被认定为特殊工种工龄。
   但若临时工属于非全日制用工或通过劳务派遣形式用工，且未与用人单位建立正式劳动关系，则可能因用工性质不符合社保政策要求，导致该期间无法计入特殊工种工龄。

2. 档案记录是核心依据
   特殊工种退休的审核以人事档案为准。若档案中明确记载了临时工期间的工作岗位、工作内容及起止时间，且与社保部门公布的特殊工种目录一致，则该期间可被认定为特殊工种工龄。
   若档案缺失或记录模糊（如仅写“工人”未注明具体工种），则需补充其他证据（如工资单、考勤表、工种证明等），否则可能影响认定。

3. 实际工作情况需符合标准
   即使档案有记录，仍需满足特殊工种的实际工作条件。例如：

   • 从事有毒有害工种的，需提供工作场所检测报告或健康监护记录；
     
   • 从事高空作业的，需证明工作高度符合标准（如2米以上）。
     若临时工期间的工作内容与档案记录不符，或未达到特殊工种的工作强度要求，则可能被排除在外。

建议行动步骤：

1. 尽快整理临时工期间的劳动合同、工资单、考勤记录等材料；
   
2. 向原单位申请出具工种证明，明确岗位性质及工作时间；
   
3. 携带档案材料到当地社保局退休审核部门预审，确认是否符合特殊工种认定条件。
   

若遇到单位拒开证明或档案缺失等问题，可进一步向我咨询具体维权方案。