临时协议工的工龄是否算特殊工种，需根据具体情况及法律规定综合判断，且“特殊工种”的认定与工龄计算是两个不同的概念，需分别进行分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、关于临时协议工工龄的计算
一般情况：
- 临时协议工，如果未被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时协议工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时协议工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 历史遗留问题：在当地实行劳动合同制以前，如果临时协议工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限，这也涉及到工龄的计算。
二、关于特殊工种的认定
定义与特点：
- 特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。这些工种由于工作环境的特殊性，对劳动者的身体健康有较大影响，因此国家对这些工种有特殊的劳动保护和待遇规定。
认定条件：
- 特殊工种的认定通常需要满足一定的条件，如工作性质、工作环境、工作时间等。这些条件由国家相关部门进行规定，并可能因地区、行业等因素而有所不同。
- 临时协议工是否属于特殊工种，需要根据其具体的工作性质、工作环境等因素进行判断。如果其工作符合特殊工种的定义和认定条件，那么可以认定为特殊工种。
与工龄的关系：
- 特殊工种的认定与工龄计算是两个不同的概念。即使临时协议工的工作被认定为特殊工种，其工龄的计算仍然需要遵循上述关于临时工工龄计算的原则。
- 然而，如果临时协议工的工作被认定为特殊工种，并且其工作时间被计入工龄，那么这可能对其未来的退休待遇、工伤保险待遇等产生影响。因为特殊工种通常享有更优厚的劳动保护和待遇规定。
三、实际操作建议
了解具体政策：
- 在判断临时协议工的工龄是否算特殊工种时，应首先了解当地的相关政策规定。不同地区、不同行业可能对特殊工种的认定和工龄计算有不同的规定。
咨询相关部门：
- 如果对临时协议工的工龄计算或特殊工种认定有疑问，可以咨询当地劳动行政部门或社会保险经办机构。他们可以提供更具体的指导和帮助。
保留相关证据：
- 对于临时协议工来说，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据是非常重要的。这些证据在未来的工龄计算、特殊工种认定等方面可能起到关键作用。
综上所述，临时协议工的工龄是否算特殊工种需根据具体情况及法律规定综合判断。如果对这方面的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。