临时工的工作时间在一定条件下是可以计算为工龄的。具体是否计算，需根据临时工的具体情况及法律规定来综合判断。
一般情况：
- 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 特定历史条件下的临时工：在当地实行劳动合同制以前，或对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），如果经劳动部门批准招用，并且单位有相关档案记载，其工作时间在特定条件下也可能视同缴费年限或计算为连续工龄。
综上所述工龄，并非临时工一概而论是否，算而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你在具体情况下对临时工的工龄问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的解答。