井下协议工退休时是否算特殊工种，需结合具体情况判断，但通常情况下，井下工作因其特殊性，往往被认定为特殊工种。以下从多个角度为你详细分析：
一、特殊工种的定义与范围
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，这一概念在原劳动部发布的相关文件以及后续的规定中均有明确界定。井下工作环境因其特殊性，存在诸多危害因素，如冒顶片帮、透水、瓦斯爆炸等，劳动强度大且对劳动者身体健康构成潜在威胁。因此，井下工作通常被明确划入特殊工种的范畴。
二、井下协议工是否属于特殊工种
工作性质与工作环境：
- 井下协议工，无论其签订的是何种形式的合同，只要其实际工作内容是在井下进行，且工作环境符合特殊工种的定义，那么他们就应当被视为特殊工种。
行业惯例与政策规定：
- 在冶金、煤炭等行业中，井下工作被普遍认为是特殊工种。这些行业通常有明确的政策规定，对井下工作的退休条件、待遇等作出特殊安排。
- 例如，根据相关规定，从事井下工作的职工，在累计工作年限达到一定要求（如男性满10年，具体以当地政策为准），且达到退休年龄时，可以按照特殊工种的相关规定办理提前退休手续。
三、退休条件与待遇
退休年龄：
- 特殊工种的退休年龄通常较普通工种有所提前。例如，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且满足工龄要求，可申请退休。但需注意，这一规定可能随时间推移和社会发展进行调整，如自2025年1月1日起，男性特殊工种退休年龄将逐年延迟。
工龄要求：
- 除达到退休年龄外，还需满足累计从事井下等特殊工种的工作年限要求。这一要求可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常男性需满10年（具体以当地政策为准）。
健康状况：
- 若因工作导致身体健康受损，经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可申请提前退休。
退休待遇：
- 退休职工按国家规定享受基本养老金待遇，计算办法和标准执行国家统一规定。
- 享受国家规定的医疗保险待遇，确保退休后医疗保障。
- 部分地区可能为从事特殊工种的退休职工发放特殊工种津补贴，补偿其在职期间承受的健康风险（具体依据当地人民政府规定）。
四、认定程序与注意事项
认定程序：
- 职工所在单位需向当地劳动保障部门提出特殊工种退休申请，提交职工档案等相关材料。档案需详细记录特殊工种工作经历。
- 劳动保障部门对申报材料进行严格审核，核实情况属实后，对拟办理退休的职工名单进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督。
- 如无异议或异议不成立，按规定办理退休手续。
注意事项：
- 职工和单位应重视档案管理，确保档案记录准确、完整，避免影响退休手续办理。
- 密切关注当地政府部门发布的最新政策信息，及时调整和适应新的政策要求。
总结与建议：
井下协议工在退休时，若其实际工作内容符合特殊工种的定义和范围，且满足相关退休条件，那么他们应当被视为特殊工种并享受相应的退休待遇。然而，由于具体政策可能因地区和企业的不同而有所差异，因此建议井下协议工在申请提前退休前，务必咨询当地劳动保障部门或企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。