井下劳务派遣工是否属于特殊工种，需结合具体岗位性质及国家规定综合判断，不能一概而论。以下从法律定义、判断标准、实务建议三个角度展开分析：

1. 特殊工种的法律定义

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及原劳动部相关规定，特殊工种指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位，且需满足以下条件：

• 行业范围：仅限于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人（非私营企业或灵活用工场景）；
• 岗位目录：需在原劳动部或行业主管部门公布的《特殊工种目录》中明确列举（如煤炭行业中的“井下采煤工”“井下掘进工”等）；
• 工龄要求：从事该岗位累计满一定年限（如井下作业需满8-10年）。

关键点：若劳务派遣工实际从事的岗位在目录中，且符合工龄要求，则属于特殊工种；否则不属于。

2. 劳务派遣工的特殊性

劳务派遣工与用工单位（实际工作单位）无直接劳动关系，其劳动关系在派遣单位。判断是否为特殊工种需注意：

• 岗位性质优先：以实际从事的岗位是否在目录中为准，与用工形式（劳务派遣或正式工）无关；
• 派遣单位责任：若岗位属于特殊工种，派遣单位需按国家规定为劳动者申报特殊工种工龄，并承担退休审核等义务；
• 实务风险：部分用工单位可能通过劳务派遣规避特殊工种认定，导致劳动者权益受损（如无法提前退休）。

案例参考：某煤矿将井下采煤工以劳务派遣形式用工，劳动者实际工作满10年。法院最终认定，尽管劳动关系在派遣单位，但岗位性质符合特殊工种，派遣单位需承担特殊工种退休审核义务。

3. 实务建议

若您是井下劳务派遣工，可按以下步骤维护权益：

1. 确认岗位目录：查询所在行业（如煤炭、冶金）的特殊工种目录，确认岗位是否列入；
2. 固定工龄证据：保留劳动合同、工资记录、考勤表等证明实际从事该岗位的证据；
3. 要求派遣单位申报：若符合条件，可要求派遣单位向社保部门申报特殊工种工龄；
4. 投诉或诉讼：若派遣单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张特殊工种待遇。

总结：井下劳务派遣工是否属于特殊工种，核心在于岗位是否在目录中且符合工龄要求，与用工形式无关。若您遇到相关纠纷，可直接向我咨询具体操作流程。