结论：在国有煤矿从事劳务派遣工作3年，是否算特殊工种，不能一概而论，需要结合具体的工作岗位和性质来判断。

分析说明：

1. 特殊工种的定义：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者需要承担特别繁重体力劳动的工种。这些工种由于工作性质的特殊性，往往对劳动者的身体健康和安全构成较大威胁，因此国家会给予这些工种一定的特殊待遇，如提前退休、享受更高的工伤保险待遇等。

2. 劳务派遣工的性质：

   • 劳务派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

3. 国有煤矿中的特殊工种：

   • 在国有煤矿中，确实存在一些特殊工种，如井下作业工、瓦斯检查工、爆破工等。这些工种由于工作环境的恶劣和工作性质的特殊性，通常被认定为特殊工种。
   • 然而，并非所有在国有煤矿工作的岗位都属于特殊工种。例如，一些地面上的辅助性工作，如办公室文员、仓库管理员等，就不属于特殊工种。

4. 劳务派遣工是否算特殊工种：

   • 对于劳务派遣工来说，是否算特殊工种，关键在于其实际从事的工作岗位和性质。如果劳务派遣工被派遣到国有煤矿从事的是井下作业、瓦斯检查等特殊工种的工作，那么其就应当被认定为特殊工种。
   • 如果劳务派遣工从事的是地面上的辅助性工作，那么其就不属于特殊工种。

建议：

• 如果您想确认自己是否属于特殊工种，建议您首先了解自己实际从事的工作岗位和性质。
• 您可以向用工单位或劳务派遣单位咨询，了解该岗位是否被认定为特殊工种。
• 如果用工单位或劳务派遣单位无法给出明确答复，您可以向当地的劳动保障部门或安全生产监督管理部门咨询，以获取更准确的信息。

后续行动：

• 如果您确认自己属于特殊工种，并且因此产生了相关的法律权益问题（如提前退休、工伤保险待遇等），您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您对用工单位或劳务派遣单位的处理结果不满意，或者认为自己的合法权益受到了侵害，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。