劳务派遣工在国企特殊工种上班，同样计算特殊工种年限。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务派遣工的身份与权益
- 劳务派遣工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的劳动者，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位则不存在直接的劳动关系。
- 尽管劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动关系，但他们在用工单位工作期间，应当享有与用工单位直接招用的劳动者同工同酬的权利，包括工作年限的计算。
二. 特殊工种年限的计算
- 特殊工种年限通常是根据劳动者在特殊工种岗位上的实际工作年限来计算的。
- 劳务派遣工被派遣到国企的特殊工种岗位上工作，其在该岗位上的工作年限应当被计入特殊工种年限。
三. 法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 特殊工种年限的计算通常依据的是劳动者在特殊工种岗位上的实际工作年限，而并非依据其与哪个单位存在劳动关系。
综上所述，劳务派遣工在国企特殊工种上班期间，其工作年限应当被计入特殊工种年限。这一结论既符合劳务派遣工的身份与权益，也符合特殊工种年限的计算规则，并且有明确的法律法规依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。