国企改制后，特殊工种年限是否算入，主要取决于是否满足特殊工种的认定条件及改制后的具体情况，改制前的特殊工种年限，在满足一定条件下，通常依然有效。以下从多个角度进行详细分析：
一、特殊工种认定的基本原则
特殊工种的认定，主要依据国家相关法律法规和政策规定，重点在于该工种是否符合特殊工种的标准，而非企业的所有制性质。原国家劳动部明确规定了特殊工种的范围和条件，如井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种。因此，只要改制前从事的工种属于国家规定的特殊工种范畴，且满足相应的工作年限要求，改制后的年限计算通常不受影响。
二、改制前特殊工种年限的认定
工作年限要求：不同特殊工种有不同的工作年限要求，这是认定特殊工种身份的重要依据。例如，高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；井下、高温等工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。若改制前已满足这些年限要求，改制后通常仍可按特殊工种认定。
档案材料完整性：个人档案是认定特殊工种工作经历的重要依据。档案中应清晰记录员工从事特殊工种的起始时间、工作岗位、工作内容等信息。若档案材料完整且记录准确，改制前的特殊工种年限更容易得到认定。
三、可能影响改制后特殊工种年限认定的因素
企业改制不规范：若企业在改制过程中未妥善处理员工档案，导致档案材料丢失、损坏或信息错误，会给特殊工种认定带来困难。此时，员工需积极与企业沟通，要求协助查找档案资料，补充完善相关信息。
改制后工种性质变化：即使改制前从事特殊工种，但若改制后工作内容、工作环境等发生重大变化，不再符合特殊工种标准，则不能继续按特殊工种认定。因此，员工需关注改制后工作岗位的变化情况。
企业性质与劳动合同变化：改制后企业性质（如变为私营企业或外资企业）及劳动合同内容的变化也可能影响特殊工种的认定。若改制后企业仍为国有或国有控股，且岗位职责未变，则更有可能保持特殊工种身份。
四、救济途径与建议
与企业沟通协商：首先尝试与改制后的企业沟通，要求协助查找档案资料，补充完善相关信息，解决认定问题。企业有义务协助员工处理此类问题。
向劳动保障部门申请复核：若与企业协商无果，可向当地劳动保障行政部门提出复核申请，以获取官方认定结论。劳动保障部门会根据相关法律法规和政策规定进行复核。
法律途径：对复核结果不满意时，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护权益。在此过程中，建议咨询专业律师以了解具体法律规定和操作程序（不过您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。
及时了解政策变化：由于不同地区法律法规和政策可能存在差异，建议密切关注当地劳动保障部门的最新政策和规定。这有助于员工及时了解自身权益的变化情况。
综上所述，国企改制后的特殊工种年限认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和环节。为确保自身权益，建议员工及时了解相关政策法规，并与企业及政府部门保持积极沟通。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。