国企改制并不意味着特殊工种就不算了。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企改制与特殊工种的关系：

   • 国企改制是企业所有制结构的调整或变革，可能涉及企业性质、管理方式、股权结构等多方面的变化。
   • 特殊工种则是指那些在工作过程中因接触特定有害物质、从事高风险作业或需要特殊技能而可能对员工健康或安全产生特殊影响的工种。
   • 国企改制并不直接改变特殊工种的性质或存在。改制后的企业仍然需要遵守国家关于特殊工种的相关法律法规，保障特殊工种员工的权益。

2. 改制后特殊工种的认定与待遇：

   • 改制后的企业应继续按照国家规定对特殊工种进行认定，并确保这些员工享受相应的待遇，如特殊工种津贴、健康检查、职业病防护等。
   • 如果改制过程中涉及员工岗位的调整或变更，企业应与员工进行充分沟通，并确保调整后的岗位仍然符合特殊工种的认定标准（如果员工原本属于特殊工种），或者为员工提供必要的培训和保护措施（如果员工被调整到新的特殊工种岗位）。

3. 改制过程中的法律保障：

   • 在国企改制过程中，企业应严格遵守国家关于劳动用工、社会保障、职业健康等方面的法律法规，确保改制过程合法合规。
   • 如果改制导致特殊工种员工的权益受到侵害，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在进行改制时，应充分评估改制对特殊工种员工的影响，并制定相应的应对措施。
   • 企业应与员工进行充分沟通，解释改制的目的、过程和可能的影响，确保员工了解并接受改制方案。
   • 如果改制涉及员工岗位的调整或变更，企业应为员工提供必要的培训和保护措施，确保员工能够胜任新的工作岗位并保障其健康和安全。

总结与建议： 国企改制并不改变特殊工种的性质或存在，改制后的企业应继续遵守国家关于特殊工种的相关法律法规，保障特殊工种员工的权益。如果改制过程中涉及员工岗位的调整或变更，企业应与员工进行充分沟通，并提供必要的培训和保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。