针对您提出的“国企改制后特殊工种怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种提前退休政策是我国计划经济时期的一项重要政策，旨在保护那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。这一政策目前仍然沿用1951年中央人民政府政务院公布的《劳动保险条例》以及1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。

对于国企改制后的特殊工种问题，关键在于理解改制前后企业性质和职工身份的变化，以及这些变化对特殊工种政策适用的影响。

1. 改制前已从事特殊工种的职工：

   • 如果您在国企改制前已经从事特殊工种，并且符合相关政策规定的提前退休条件（如男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年等），那么您仍然有权申请提前退休并享受相应的退休待遇。
   • 改制后，如果您继续从事原特殊工种，那么您从事特殊工种的时间可以累加计算，这有助于您更快地达到提前退休的条件。

2. 改制后新从事特殊工种的职工：

   • 如果您是在国企改制后新加入企业，并且从事的是特殊工种，那么您是否享受提前退休政策将取决于改制后企业的性质和当地的具体政策。
   • 一般来说，民营、私营企业没有特殊工种提前退休政策，但具体还需根据当地人社部门的规定来确定。

3. 改制后企业性质变化导致特殊工种消失的情况：

   • 如果国企改制后转产，导致原特殊工种不再存在，那么您从事特殊工种的时间将截止至转产时止。此后，您将不再享受特殊工种提前退休政策。

4. 政策动态与调整：

   • 需要注意的是，随着社会经济的发展和劳动条件的改善，特殊工种提前退休政策也在不断调整和完善。
   • 人力资源社会保障部等相关部门正在结合经济、社会条件的新变化，研究修改特殊工种提前退休政策，以更好地适应市场经济体制下政府、企业、职工的责任划分。

5. 具体操作建议：

   • 如果您对国企改制后特殊工种政策有疑问或需要申请提前退休，建议您首先咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 同时，您也可以关注人力资源社会保障部等官方网站发布的最新政策信息，以便及时了解政策动态和调整情况。

综上所述，国企改制后特殊工种的处理方式取决于改制前后企业性质、职工身份以及当地的具体政策。如果您符合相关政策规定的条件，仍然有权申请提前退休并享受相应的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或相关机构。