针对您提出的“特殊工种企业改制后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种提前退休政策主要适用于全民所有制企事业单位及其职工，这一政策源自计划经济时期，旨在保护那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。目前，这一政策仍然沿用1951年的《劳动保险条例》以及1978年的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定。

当企业从国有企业改制为其他所有制性质的企业时，对于特殊工种的处理，主要依据的是改制前的相关规定以及改制后的实际情况。具体来说：

1. 改制前已从事特殊工种的职工：

   • 如果这些职工在改制前已经从事了特殊工种，并且符合提前退休的条件（如男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年等），那么他们仍然可以按照改制前的政策申请提前退休，并享受相应的退休待遇。
   • 改制后，如果这些职工仍然从事原特殊工种，那么他们从事特殊工种的时间可以累加计算，用于满足提前退休的条件。

2. 改制前未从事特殊工种或改制后参加工作的职工：

   • 对于改制前未从事特殊工种的职工，以及改制后新参加工作的职工，他们通常不被列入从事特殊工种的人员范围，因此不享受特殊工种提前退休的政策。

3. 改制后转产或不存在特殊工种的单位：

   • 如果改制后的企业转产或不再存在原特殊工种，那么从事原特殊工种的职工，其从事特殊工种的时间将截止至转产或不再存在该工种时止。此后，他们将不再享受特殊工种提前退休的政策。

此外，值得注意的是，随着社会经济的发展和劳动条件的改善，特殊工种提前退休政策也在不断调整和完善。目前，国家正在结合经济、社会条件的新变化，统筹考虑市场经济体制下政府、企业、职工的责任划分，研究修改特殊工种提前退休政策。因此，未来可能会有新的政策出台，以更好地适应时代发展的需要。

最后，我建议您在处理这类问题时，及时关注当地人社部门的最新政策动态，以便准确了解并享受相关政策待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或相关机构。