针对您提出的“特殊工种不足8年国企改制怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种提前退休的政策主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)以及相关的实施细则。根据这些规定，从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，在满足一定年龄和工龄条件后，可以申请提前退休。具体来说，对于从事其他有害身体健康工作的职工，需要累计满8年，且男年满55周岁、女年满45周岁，同时缴费年限累计满15年，才能申请办理特殊工种提前退休。

然而，在您提到的情况下，即国企改制导致特殊工种工龄不足8年，我们需要考虑以下几点：

1. 改制前的工龄认定：

   • 根据冀人社规〔2017〕18号文件的规定，对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围按改制前参加工作人员核定。
   • 这意味着，如果您在改制前已经在国有企业从事特殊工种工作，并且这部分工龄被认可，那么这部分工龄是可以累加计算的。

2. 改制后的特殊工种情况：

   • 如果改制后企业仍然存在原特殊工种，并且您继续从事这些工作，那么您的特殊工种工龄可以继续累加。
   • 但是，如果改制后企业转产或不再存在特殊工种，那么您的特殊工种工龄将截止至转产或不再存在特殊工种之时。

3. 工龄不足8年的处理：

   • 如果由于国企改制导致您的特殊工种工龄不足8年，那么根据现行政策，您可能无法直接申请特殊工种提前退休。
   • 不过，您可以考虑以下几种途径：一是继续在企业工作，直到满足特殊工种提前退休的工龄要求；二是如果企业有转产或不再存在特殊工种的情况，您可以咨询当地人社部门，了解是否有其他相关政策或补偿措施；三是如果您已经离职或转为灵活就业人员，您可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，直到满足退休条件。

4. 档案记载与报备登记：

   • 无论您选择哪种途径，都需要确保您的职工档案对特殊工种和特殊工种工作年限有明确记载。
   • 同时，设有特殊工种的企业每年需要将特殊工种岗位、人员及其变动情况向市州级以上劳动保障部门报备登记，这也是您申请特殊工种提前退休时的重要依据。

综上所述，针对您提出的问题，如果由于国企改制导致特殊工种工龄不足8年，您可能无法直接申请特殊工种提前退休。但是，您可以根据上述建议考虑其他途径或咨询当地人社部门以获取更具体的政策指导和帮助。