针对您提出的“国企改制后特殊工种年限怎么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，特殊工种提前退休的政策是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发 [1978]104号)来执行的。这一政策原本适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，他们从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在达到规定的年龄（男满五十五周岁，女满四十五周岁）和从事特殊工种达到规定年限后，可以提前退休。
对于国企改制后的情况，特别是当全民所有制企业改制为民营企业时，关于特殊工种年限的认定，通常会遵循地方人力资源和社会保障部门的具体规定。以四川省为例，根据《四川省劳动和社会保障厅关于国有企业改制为民营企业继续从事原特殊工种人员提前退休问题的批复》(川劳社函〔2003〕301号)的规定，改制后的民营企业中，如果职工继续从事原特殊工种工作，那么他们从事特殊工种的年限是可以连续计算的，并且仍然可以按照原规定享受提前退休的待遇。
然而，需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定和执行标准。因此，在解答这个问题时，我建议您：
查阅当地政策：首先，您需要查阅您所在地区的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解改制后特殊工种年限的具体认定标准和执行程序。
咨询相关部门：如果您对政策文件的理解有疑问，或者需要更具体的指导，可以直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或养老保险经办机构，他们会为您提供更详细、更准确的解答。
准备相关材料：如果您符合特殊工种提前退休的条件，并打算申请提前退休，那么您需要准备相关的材料，如工作证明、特殊工种认定证明等，以便在申请时能够顺利通过审核。
综上所述，国企改制后特殊工种年限的认定通常遵循地方人力资源和社会保障部门的具体规定，并且不同地区可能会有不同的执行标准。因此，在解答这个问题时，需要结合您所在地区的实际情况来进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。