针对您提出的“国企改制后特殊工种退休工龄是否计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种的相关待遇，如提前退休等，通常是针对国有企业而言的。在国有企业中，一些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，被认定为特殊工种，他们可以享受提前退休的待遇。

然而，当国有企业进行改制，成为股份制企业或私营企业后，情况就发生了变化。一般来说，改制后的企业不再享受国有企业原有的特殊工种待遇。这意味着，在改制后的企业中工作的特殊工种员工，将和普通工种员工一样，按照正常的退休年龄来办理退休手续。

关于您提到的“工龄计算”问题，工龄的计算通常与员工的实际工作年限和缴纳养老保险的年限有关。在国企改制过程中，员工的工龄一般是连续计算的，不会因为企业性质的改变而中断。但是，这并不意味着改制后的特殊工种员工仍然能享受提前退休的待遇。工龄的连续计算主要是为了保障员工在养老保险、医疗保险等方面的权益，而不是为了维持特殊工种的待遇。

以您提供的案例为例，如果该员工在国企改制前已经从事了多年的特殊工种工作，并且这些工作年限被连续计算在工龄内，那么他在改制后仍然可以享受到与工龄相关的养老保险待遇。但是，他能否办理提前退休手续，还需要根据改制后企业的具体规定以及当地的社保政策来确定。

总的来说，国企改制后特殊工种的退休工龄是连续计算的，但这并不意味着特殊工种员工仍然能享受提前退休的待遇。改制后的企业员工需要按照正常的退休年龄来办理退休手续，并享受与工龄相关的养老保险待遇。如果您或您的亲属有具体的退休问题需要咨询，建议您直接联系当地的社保部门或人力资源和社会保障局进行详细了解。