针对您提出的“特殊工种因企业更名怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种提前退休的政策主要适用于全民所有制企事业单位及其职工，这是基于计划经济时期的生产条件和社会背景制定的。这一政策在保护从事特殊工种职工的身体健康和合法权益方面发挥了积极作用。
当企业发生更名或改制时，特殊工种的处理方式会依据具体的改制情况和相关政策规定有所不同。根据冀人社规〔2017〕18号文件的规定，对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，如果改制为其他所有制性质的企业，其从事特殊工种人员范围会按照改制前参加工作人员进行核定。这意味着，改制前已经从事特殊工种的人员，其从事特殊工种的时间会累加计算，即使企业更名或改制，这部分时间仍然有效。
然而，对于改制前未从事特殊工种或改制后参加工作的人员，他们将不被列入从事特殊工种人员范围。此外，如果国有、集体企业改制后转产且不再存在特殊工种，那么从事特殊工种人员的时间将截止至转产时止。
另外，值得注意的是，随着社会经济的发展和劳动条件的改善，特殊工种提前退休政策也在逐步调整和完善。目前，人力资源社会保障部正在结合经济、社会条件的新变化，研究修改特殊工种提前退休政策，以更好地适应市场经济体制下政府、企业、职工的责任划分。
因此，针对您的情况，我建议您：
了解企业改制的具体情况：包括改制前后的企业性质、特殊工种认定情况等，以便准确判断自己的权益。
咨询当地人社部门：他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的解答和指导。
保留相关证据：如工作证明、特殊工种认定文件等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，特殊工种因企业更名或改制时的处理方式需要依据具体政策和情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。