结论概述：国企辞职后，对于特殊工种的处理主要取决于您是否希望继续享受特殊工种的相关待遇或权益，以及您未来的职业规划。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、特殊工种待遇的延续
养老保险与退休：
- 如果您在国企从事特殊工种并满足一定年限（通常与有毒有害、高温高压等恶劣工作环境相关），您可能享有提前退休的权益。辞职后，这一权益是否延续取决于您后续的社保缴纳情况。
- 建议：在辞职前，了解清楚您所在地区对于特殊工种提前退休的具体规定，包括所需的工作年限、社保缴纳要求等。辞职后，确保继续缴纳社保，以保持这一权益的连续性。
职业健康检查与补偿：
- 特殊工种员工通常享有定期的职业健康检查，以及因工作导致的健康问题的补偿。
- 建议：辞职前，进行一次全面的职业健康检查，并保留好相关医疗记录。如果未来出现与工作相关的健康问题，这些记录将作为申请补偿的重要依据。
二、辞职后的职业规划
继续从事特殊工种：
- 如果您计划继续从事特殊工种，需要了解新雇主是否提供与国企相同的待遇和保障。
- 建议：在求职时，明确询问新雇主关于特殊工种的待遇、社保缴纳、职业健康检查等方面的政策，确保自己的权益不受损害。
转行或从事非特殊工种：
- 如果您计划转行或从事非特殊工种，需要关注的是社保缴纳的连续性和职业转型的顺利性。
- 建议：在转行前，了解新行业的社保缴纳政策，确保自己的社保账户能够顺利衔接。同时，考虑参加相关的职业培训或进修课程，提升自己的职业技能和竞争力。
三、法律权益的保障
劳动合同与离职手续：
- 辞职时，确保与国企签订的劳动合同得到妥善处理，包括离职手续的办理、工资结算、经济补偿等。
- 建议：在辞职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。在办理离职手续时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。
劳动争议解决：
- 如果在辞职过程中或辞职后与国企发生劳动争议，如工资拖欠、经济补偿争议等，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 建议：在发生劳动争议时，及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。同时，保留好相关证据和文件，为维权提供有力支持。
进一步思考：国企辞职后对于特殊工种的处理不仅涉及法律权益的保障，还关乎您未来的职业发展和生活品质。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和未来规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。