特殊工种50周岁的劳动者辞职，同样需要遵循劳动法关于辞职的一般规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞职权利与年龄无关
在我国劳动法体系中，年龄并非限制劳动者辞职的法定因素。无论是普通工种还是特殊工种，50周岁的劳动者都享有辞职的权利。这一权利由《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二. 特殊工种的辞职程序
对于特殊工种的劳动者而言，辞职程序与普通工种并无本质区别。同样需要遵循以下步骤：
提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿。这一步骤是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的关键。
工作交接：在辞职前，劳动者应认真完成手头的工作，并与接替者进行充分的工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
办理离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作物品、结清财务等。
三. 特殊情形的即时解除
在特殊情形下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
四. 辞职后的权益保障
劳动者在辞职后，其应得的劳动报酬、经济补偿等权益仍受法律保护。用人单位应按照劳动合同的约定和法律规定，及时足额支付劳动者的工资、经济补偿等款项。
我的观点：特殊工种50周岁的劳动者在辞职时，应充分了解自己的权益和义务，按照法定程序进行辞职。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，不得无故拖延或拒绝办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。