核心结论：特殊工种工作32年后辞职，涉及工龄认定、社保待遇、经济补偿、再就业权益等多个方面，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 工龄认定与社保待遇

• 视同缴费年限：若您从事的特殊工种（如高空、高温、井下等）符合国家规定的“提前退休工种”目录，且工作年限达到政策要求（通常为8-10年），辞职后工龄仍可能被认定为“视同缴费年限”，影响未来退休金计算。
• 社保转移：辞职后，您可将养老保险、医疗保险等社保关系转移至新就业地或户籍地，确保缴费年限连续计算。若未及时转移，可能影响退休待遇领取。
• 建议：提前向当地社保局确认特殊工种工龄认定政策，并保留好工作证明、工资单等材料，以便后续办理退休手续。

2. 经济补偿与离职手续

• 经济补偿：根据《劳动合同法》，若您因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿；但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可主张补偿。
• 离职手续：需按单位要求办理工作交接、退还财物等手续，并要求单位出具离职证明。若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。
• 建议：辞职前与单位协商补偿事宜，并保留书面协议；若协商无果，可依法申请劳动仲裁。

3. 再就业与职业病风险

• 再就业权益：辞职后，您仍享有平等就业权，用人单位不得因您曾从事特殊工种而歧视或拒绝录用。
• 职业病检查：若您怀疑因长期从事特殊工种导致职业病（如尘肺、噪声聋等），可在离职前要求单位安排职业健康检查，并保留检查报告。若确诊职业病，可申请工伤认定并享受相应待遇。
• 建议：再就业时主动告知新单位您的特殊工种经历，以便单位合理安排工作岗位和防护措施。

4. 提前退休可能性

• 政策依据：若您符合特殊工种提前退休条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，且工龄达到要求），辞职后仍可申请提前退休。
• 办理流程：需向当地社保局提交档案材料（如招工表、工资表、特殊工种登记表等），证明您的工作经历和工龄。
• 建议：提前咨询社保局关于提前退休的具体要求和流程，确保材料齐全。

总结：特殊工种32年辞职后，需重点关注工龄认定、社保转移、经济补偿和再就业权益等问题。建议您根据自身情况，提前与单位和社保部门沟通，并保留好相关证明材料。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。