从国企辞职后，你需要重点关注离职手续办理、经济补偿、档案与社保转移、竞业限制与保密义务等核心问题。以下是具体分析：

1. 离职手续办理
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。国企通常有严格的离职审批流程，需按内部规定提交辞职报告、工作交接清单等材料，并确保完成财务结算、公物归还等手续。若单位拖延办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿与赔偿

   • 主动辞职：若因个人原因离职（如跳槽、创业），通常无经济补偿；但若单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 单位违法解除：若单位以“末位淘汰”“考核不合格”等非法理由辞退你，可要求继续履行合同或支付2倍经济补偿的赔偿金。

3. 档案与社保转移

   • 档案转移：国企通常将员工档案存放在单位或指定人才市场。离职后需要求单位在15日内将档案转至新单位或户籍地人才服务中心，逾期可向人社部门投诉。
     
   • 社保与公积金：单位需在离职当月停缴社保，并协助办理转移手续。若单位未停缴导致你无法在新单位参保，可要求其补缴或赔偿损失；公积金可凭离职证明提取或转移。

4. 竞业限制与保密义务

   • 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如限制到同行工作），单位需按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%），否则你有权拒绝履行义务。
     
   • 保密义务不因离职而终止，若泄露单位商业秘密，可能承担民事赔偿甚至刑事责任。

行动建议：

• 离职前与单位确认所有手续清单，保留书面证据（如辞职报告、交接单）；
  
• 若遇纠纷，优先通过协商解决，协商不成可向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 涉及复杂问题（如竞业限制、股权纠纷），可进一步向我咨询具体操作方案。