关于特殊工种在岗人员55岁到58岁的工作时间是否算特殊工种工作年限的问题，这主要取决于该工种是否被明确列为特殊工种，以及该员工是否持续在该特殊工种岗位上工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对员工身体健康有较大影响，需要特别保护或享受特定待遇的工种。
   • 特殊工种的认定通常由国家相关部门（如劳动保障部门）根据行业特点、工作性质、危害程度等因素进行明确规定，并会列出具体的工种目录。

2. 特殊工种工作年限的计算：

   • 如果一个工种被明确列为特殊工种，并且员工在该工种岗位上持续工作，那么其工作时间应计入特殊工种工作年限。
   • 对于55岁到58岁这段时间，如果员工一直在这个特殊工种岗位上工作，且该工种在此期间未被取消或变更，那么这段时间的工作时间应算作特殊工种工作年限。

3. 可能影响特殊工种工作年限的因素：

   • 工种变更：如果员工在55岁到58岁期间从特殊工种岗位调到了非特殊工种岗位，那么这段时间的工作时间可能不计入特殊工种工作年限。
   • 政策变化：如果在此期间，国家或地方对特殊工种的定义、认定标准或待遇政策进行了调整，也可能影响特殊工种工作年限的计算。
   • 工作间断：如果员工在特殊工种岗位上的工作存在间断（如请假、离职等），那么间断期间的工作时间可能不计入特殊工种工作年限。

4. 实际操作建议：

   • 查阅相关政策文件：员工应查阅国家或地方关于特殊工种的相关政策文件，了解该工种是否被列为特殊工种，以及具体的认定标准和待遇政策。
   • 保留工作记录：员工应保留好自己在特殊工种岗位上的工作记录，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明自己的工作时间和工作性质。
   • 咨询相关部门或专业人士：如果员工对特殊工种工作年限的计算有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答。

总结来说，如果员工在55岁到58岁期间一直持续在特殊工种岗位上工作，且该工种在此期间未被取消或变更，那么这段时间的工作时间应算作特殊工种工作年限。但具体还需根据国家或地方的相关政策文件以及员工的实际工作情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。