特殊工种下岗期间是否算特殊工种工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

符合条件的情况

1. 企业生产经营等合理原因导致的下岗
   • 若下岗是由于企业设备检修、市场订单减少等合理生产经营原因导致，且职工与企业仍保持劳动关系，同时满足特殊工种认定的其他条件（如岗位性质、工作内容等符合特殊工种要求），那么下岗期间通常可以计算为特殊工种工龄。这是因为职工虽然暂时未从事具体工作，但随时可能被召回继续从事原特殊工种岗位，其特殊工种身份并未因下岗而发生改变。
   • 举例：某煤矿企业因冬季煤炭需求减少，安排部分井下作业的特殊工种职工下岗待岗，但企业与职工的劳动关系依然存续，且职工随时可能被召回继续从事井下作业。这种情况下，职工下岗期间可计算为特殊工种工龄。
2. 工伤导致的下岗
   • 若职工在特殊工种岗位上发生工伤，在工伤期间因伤势较轻或治疗需要，仍能在特殊工种岗位上坚持工作，或虽未直接工作但保持与特殊工种工作的紧密关联（如康复期内的待岗、调休等），这段时间应视为特殊工种工龄的延续。因为工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性，且职工未脱离与特殊工种的关联。
   • 举例：某化工企业的特殊工种职工在生产过程中因接触有毒有害物质导致工伤，在工伤治疗和康复期间，企业安排其暂时下岗待岗，但该职工仍属于该特殊工种岗位人员，且工伤是由于从事特殊工种工作导致的。这种情况下，下岗期间应计入特殊工种工龄。

不符合条件的情况

1. 改变工作性质
   • 如果下岗期间职工被安排到非特殊工种岗位工作，如从井下作业转为行政后勤岗位，那么在非特殊工种岗位工作的这段时间不能计算为特殊工种工龄。因为此时职工的工作性质已经发生了根本性变化，不再符合特殊工种的认定条件。
   • 举例：某机械制造企业的特殊工种职工（如电焊工）下岗后，企业安排其到仓库做管理员工作，仓库管理员不属于特殊工种岗位。那么该职工在仓库管理员岗位工作的下岗期间，不能计算为特殊工种工龄。
2. 劳动关系中断
   • 若下岗期间职工与企业解除了劳动关系，或者以灵活就业人员身份脱离了原企业的特殊工种工作体系，这种情况下下岗期间也不能计算为特殊工种工龄。因为劳动关系的中断意味着职工与特殊工种岗位的关联被切断，其特殊工种工龄的计算也随之终止。
   • 举例：某建筑企业的特殊工种职工（如高空作业人员）下岗后，与企业协商解除了劳动关系，之后以灵活就业人员身份从事其他工作。那么该职工下岗期间不能计算为特殊工种工龄。

特殊工种工龄的折算规则

对于符合特殊工种工龄计算条件的职工，其工龄可以按照一定的折算率进行折算。例如，从事井下、高温、低温等特殊工种的，每工作一年可按一年三个月计算工龄；从事有毒有害特殊工种的，每工作一年可按一年六个月计算工龄。但需要注意的是，折算后的工龄最长不得超过5年，并且具体的折算规则和待遇标准还需根据当地的相关政策和规定来确定。

法律和政策依据及建议

特殊工种工龄的计算和认定需要严格依据国家和地方的相关政策法规以及劳动行政部门的规定来执行。各地规定可能存在一定差异，因此职工在对特殊工种工龄计算有疑问时，建议向当地人社部门咨询以获取准确信息。同时，企业和相关部门也应加强政策宣传和解释工作，确保职工能够准确理解和应用相关政策规定。职工应密切关注自己的劳动关系状态和工作性质变化，以便及时了解自己的特殊工种工龄情况。

如果你在特殊工种工龄计算方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。