特殊工种待岗以后是否算特殊工种工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
待岗原因及劳动关系状态
- 企业生产经营等合理原因导致的待岗：若待岗是由于企业设备检修、市场订单减少等合理生产经营原因，且职工与企业仍保持劳动关系，同时满足特殊工种认定的其他条件（如岗位性质、工作内容等符合特殊工种要求），那么待岗期间通常可以计算为特殊工种工龄。这是因为职工虽然暂时未从事具体工作，但随时可能被召回继续从事原特殊工种岗位，其特殊工种身份并未因待岗而发生改变。
- 劳动关系中断：若待岗期间职工与企业解除了劳动关系，或者以灵活就业人员身份脱离了原企业的特殊工种工作体系，这种情况下待岗期间则不能计算为特殊工种工龄。因为劳动关系的中断意味着职工与特殊工种岗位的关联被切断，其特殊工种工龄的计算也随之终止。
待岗期间工作性质的变化
- 未改变工作性质：如果待岗期间职工并未被安排到非特殊工种岗位工作，而是仍然保持着特殊工种岗位的潜在工作状态，那么待岗期间可以计算为特殊工种工龄。
- 改变工作性质：如果待岗期间职工被安排到非特殊工种岗位工作，如从井下作业转为行政后勤岗位，那么在非特殊工种岗位工作的这段时间不能计算为特殊工种工龄。因为此时职工的工作性质已经发生了根本性变化，不再符合特殊工种的认定条件。
特殊工种工龄的折算规则
- 对于符合特殊工种工龄计算条件的职工，其工龄可以按照一定的折算率进行折算。例如，从事井下、高温、低温等特殊工种的，每工作一年可按一年三个月计算工龄；从事有毒有害特殊工种的，每工作一年可按一年六个月计算工龄。但需要注意的是，折算后的工龄最长不得超过5年，并且具体的折算规则和待遇标准还需根据当地的相关政策和规定来确定。
建议与总结：
- 职工应密切关注自己的劳动关系状态和工作性质变化，以便及时了解自己的特殊工种工龄情况。
- 如果对特殊工种工龄计算有疑问，建议向当地人社部门咨询或与企业的人力资源管理部门沟通，以获取准确信息。
- 在待岗期间，如果职工希望保持特殊工种工龄的连续性，应尽量与企业保持劳动关系，并避免被安排到非特殊工种岗位工作。
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