关于您提出的“劳务派遣到国企上班能否享有特殊工种”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣人员能否享受特殊工种待遇的总体结论
劳务派遣人员在符合特定条件的情况下，确实可以享受特殊工种的相关待遇，这包括但不限于特殊工种的退休待遇。但这一权益的实现，需要满足一系列的条件和流程。
二、享受特殊工种待遇的具体条件
实际从事特殊工种：
- 您必须实际从事的工作属于国家规定的特殊工种目录范围内。这些工种通常包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
满足工作年限要求：
- 对于不同的特殊工种，国家规定了相应的工作年限要求。例如，井下、高温工作可能需要累计满9年，高空和特别繁重体力劳动工作可能需要累计满10年，而其他有害身体健康的工作则可能需要累计满8年等。
具有完整的档案记录：
- 必须有完整的档案记录作为您从事特殊工种工作的证明。这是办理相关手续（如退休手续）的重要依据。由于劳务派遣单位可能不具备档案管理权，因此您需要特别关注自己档案的完整性和准确性。
三、享受特殊工种待遇的流程
提出申请：
- 当您满足上述条件时，可以向劳务派遣公司提出享受特殊工种待遇的申请，如提前退休的申请。
办理手续：
- 劳务派遣公司作为您的用人单位，应依法履行义务，为您办理相关的手续，如提前退休手续。
四、注意事项
档案完整性：
- 您应确保自己的特殊工种从业史被准确记录在个人档案中。如果发现档案缺失或记录不全，应及时与劳务派遣单位和实际用工单位沟通解决。
沟通与协作：
- 在整个过程中，您需要与劳务派遣单位和实际用工单位保持密切的沟通与协作，以确保您的权益得到保障。
五、不符合条件的情形
- 如果您虽然从事特殊工种岗位工作，但未满足上述特殊工种待遇的各项条件（如工作年限不足、档案记录不完整等），则不能享受特殊工种的相关待遇。
综上所述，劳务派遣到国企上班的人员在符合特定条件的情况下，是可以享受特殊工种待遇的。但这一过程需要您、劳务派遣单位和实际用工单位的共同努力与合作。特别是要确保档案记录的完整性和准确性，以保障您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。