核心结论：劳务派遣工能否申请特殊工种认定及工资标准需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣工能否申请特殊工种认定？

结论：可以申请，但需满足法定条件且由实际用工单位主导申请流程。
根据《劳务派遣暂行规定》及特殊工种认定相关法规，劳务派遣工的特殊工种认定需同时满足以下条件：

• 岗位性质符合：实际从事的岗位需列入国家或地方规定的特殊工种目录（如高空作业、高温作业、有毒有害岗位等）；
  
• 用工单位配合：由实际用工单位（而非劳务派遣公司）向当地人社部门提交申请，并提供岗位说明、工作记录、健康监护等证明材料；
  
• 劳动关系不影响：劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系，不影响其享受特殊工种待遇的权利。
  

风险提示：若劳务派遣公司或用工单位未履行申报义务，导致劳动者无法享受提前退休、补贴等权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。

2. 劳务派遣工的工资标准如何确定？

结论：工资标准需同时遵守派遣单位与用工单位的约定及法定最低工资标准。
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工资构成及标准如下：

• 同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同岗位正式员工相同的工资、福利及奖金待遇；
  
• 最低工资保障：工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准；
  
• 工资支付主体：由劳务派遣公司负责支付工资，但用工单位需按约定向派遣公司支付服务费用。
  

实务建议：

• 劳动者可要求派遣公司提供工资明细，核对是否符合同工同酬原则；
  
• 若发现工资低于最低标准或未享受同等待遇，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

3. 特殊工种认定对工资的影响

结论：特殊工种认定本身不直接提高工资，但可能影响福利待遇。
特殊工种认定主要关联以下权益：

• 提前退休：符合条件的劳动者可提前5年退休（男性55岁，女性45岁）；
  
• 健康补贴：部分地区对特殊工种劳动者发放岗位津贴或健康检查费用；
  
• 工伤待遇：从事有毒有害岗位的劳动者，工伤赔偿标准可能更高。
  

注意：工资水平仍需以劳动合同约定及实际发放为准，特殊工种认定不改变工资计算基数。

总结：劳务派遣工可申请特殊工种认定，但需用工单位配合；工资标准需符合同工同酬及最低工资规定。若遇到权益受损问题，可直接向我咨询具体维权方案。