劳务派遣煤矿井下工人是否属于特殊工种，需结合具体工种及国家规定来判断，但通常情况下，煤矿井下作业因其高风险性，往往被认定为特殊工种。以下从多个角度进行分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊危害的工种。这些工种往往需要更高的劳动保护措施和更严格的健康管理。
   • 在煤矿行业中，井下作业因其涉及瓦斯、煤尘、水害、火灾、顶板等多重危险因素，通常被视为特殊工种。

2. 劳务派遣工人的身份与权益：

   • 劳务派遣工人虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位（如煤矿）工作。他们享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动安全卫生保护、工伤保险等。
   • 因此，如果煤矿井下作业被认定为特殊工种，那么劳务派遣至煤矿井下的工人同样应享受特殊工种的劳动保护和待遇。

3. 国家规定与行业标准：

   • 根据国家相关规定和行业标准，煤矿井下作业通常被明确列为特殊工种。例如，原劳动部《关于工人退休、退职的暂行办法》中就明确规定了从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，达到一定年限的，可以提前退休。
   • 此外，各地也可能根据实际情况制定更为具体的特殊工种目录和认定标准。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司和实际用工单位应共同确保劳务派遣工人的劳动安全卫生保护措施到位，特别是针对特殊工种的高风险性，应提供必要的劳动保护用品和定期的健康检查。
   • 如果劳务派遣工人因工作原因受到伤害，应依法享受工伤保险待遇，并有权向劳务派遣公司和实际用工单位主张相应的赔偿责任。

建议：

• 对于劳务派遣至煤矿井下的工人，建议了解并确认自己的工种是否被认定为特殊工种，以便在需要时享受相应的劳动保护和待遇。
• 如果对工种认定有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或申请认定。
• 在工作过程中，务必遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。

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