国企临时工是否算特殊工种，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有显著影响的工种。
   • 特殊工种的认定并非由企业自行决定，而是需要依据国家相关法律法规和政策规定，经过劳动保障行政部门的审批和备案。

2. 国企临时工与特殊工种的关系：

   • 国企临时工，即国有企业中的非正式员工，他们的工作性质、工作内容和工作环境与正式员工可能存在差异。
   • 如果国企临时工所从事的工作符合特殊工种的定义，并且已经经过了劳动保障行政部门的审批和备案，那么他们就可以被认定为特殊工种。
   • 反之，如果国企临时工所从事的工作并不符合特殊工种的定义，或者虽然符合但未经审批备案，那么他们就不能被认定为特殊工种。

3. 特殊工种的相关权益：

   • 如果国企临时工被认定为特殊工种，他们可能享有一些特殊的权益，如提前退休、享受更高的养老保险待遇等。
   • 这些权益的具体内容和享受条件，需要依据国家相关法律法规和政策规定来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于国企临时工来说，如果他们认为自己可能从事的是特殊工种，应该及时向企业了解相关情况，并咨询当地劳动保障行政部门以确认自己的工种是否被认定为特殊工种。
   • 同时，国企临时工也应该了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，国企临时工是否算特殊工种，取决于他们所从事的工作是否符合特殊工种的定义，并且是否经过了劳动保障行政部门的审批和备案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。