临时工特殊工种在符合一定条件下是算数的。以下从几个方面为你详细分析：

一、临时工与特殊工种的定义及关系

1. 临时工：通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的工人，他们与用人单位之间可能不建立长期的劳动关系，但同样受劳动法律法规的保护。
2. 特殊工种：指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。这些工种通常需要特定的技能、知识或经验，并且可能涉及更高的职业风险。

临时工如果从事的是特殊工种，那么他们同样需要满足特殊工种的相关要求和标准，包括但不限于工作年限、技能培训、健康检查等。

二、临时工特殊工种的认定条件

1. 工作性质：临时工所从事的工作必须属于特殊工种的范畴，这通常由国家或地方的相关法律法规、政策文件或行业标准来界定。
2. 工作年限：虽然临时工是短期或按需雇佣的，但如果他们在同一特殊工种上连续工作了一定的年限（具体年限可能因地区和行业而异），那么他们可能被视为该特殊工种的从业者。
3. 技能培训与健康检查：临时工从事特殊工种前，通常需要接受相关的技能培训，并通过健康检查以确保他们适合从事该工种。

三、临时工特殊工种的权益保障

1. 劳动保护：临时工从事特殊工种时，用人单位应提供必要的劳动保护措施，如安全防护设备、健康检查等，以降低职业风险。
2. 工资待遇：临时工从事特殊工种的工资待遇应不低于当地最低工资标准，并可能因工种的特殊性而享有更高的薪酬。
3. 社会保险：根据相关法律法规，用人单位应为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障他们的基本权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 合同签订：用人单位与临时工签订劳动合同时，应明确约定工种、工作期限、工资待遇、劳动保护等条款，以避免后续纠纷。
2. 证据保留：临时工在从事特殊工种期间，应保留好相关的工作记录、培训证书、健康检查报告等证据，以备不时之需。
3. 法律咨询：如果临时工对特殊工种的认定、权益保障等方面存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，临时工特殊工种在符合一定条件下是算数的，他们同样享有劳动法律法规的保护。如果你或你身边的人有关于临时工特殊工种的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。