临时工在计算人数时，通常是被算作在职人员的一部分的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，只要劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，且用人单位支付劳动报酬，即构成事实上的劳动关系。临时工虽然在工作性质、合同形式等方面可能与正式工有所不同，但只要满足上述构成要件，就应认定为在职人员，因此在计算人数时应当被包括在内。
- 临时工与用人单位之间可能签订的是固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或存在事实劳动关系。无论哪种情况，临时工的法律地位都是在职人员，其劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护和调整。
实际用工角度的分析：
- 临时工在用人单位的安排下从事具体工作，接受用人单位的日常管理和工作安排，遵守用人单位的规章制度。这种实际的工作状态表明临时工是用人单位运营和发展不可或缺的一部分，与正式员工共同为单位贡献力量，因此在计算人数时应当被视为在职人员。
- 尽管临时工与正式职工在工资待遇、权利义务等方面可能存在差异，但他们仍享有诸多与正式员工相同的权益，如工伤保险待遇、最低工资标准保障等。这些权益的享有也进一步证明了临时工在职人员的身份。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特定情况下，如临时工的工作时间极短、工作性质极为特殊（如一次性劳务、临时性咨询等），且未与用人单位形成稳定的劳动关系时，可能不被视为在职人员。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析临时工与用人单位之间的实际关系。
- 另外，如果临时工是通过第三方机构派遣至用人单位工作的，那么其人数计算可能涉及派遣机构与用人单位之间的协议和约定。在这种情况下，需要依据相关协议和法律法规来确定临时工是否应被计入用人单位的人数。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，在计算人数时应当遵循相关法律法规和规章制度，确保临时工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当与临时工签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
- 对于临时工而言，如果认为自己在职人员身份未得到认可或权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。
综上所述，临时工在计算人数时通常是被算作在职人员的一部分的。然而，具体情况可能因法律法规、实际用工情况以及特殊约定等因素而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。