从业人员平均人数在计算时，通常是需要算上临时工的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律定义与范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者包括与企业建立劳动关系的正式员工和临时工。临时工虽然可能未签订长期劳动合同，但只要其为企业提供了劳动，并接受了企业的管理和指挥，就应被视为企业的一部分从业人员。
   • 在计算从业人员平均人数时，应涵盖所有为企业提供劳动的人员，无论其是正式员工还是临时工。这是因为平均人数的计算旨在反映企业在一个特定时期内（如一年、一季度等）的平均用工规模，而临时工也是企业用工的一部分。

2. 计算方法与目的：

   • 从业人员平均人数的计算通常采用加权平均法或简单平均法，具体方法可能因地区或行业而异。但无论采用哪种方法，都需要将临时工纳入计算范围。
   • 计算从业人员平均人数的目的在于了解企业的用工规模、劳动力成本以及劳动生产率等指标。如果将临时工排除在外，将无法准确反映企业的实际用工情况，从而影响相关指标的准确性和可靠性。

3. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，企业应按照相关规定，将临时工纳入从业人员统计范围，并按时向相关部门报送统计数据。
   • 例如，某企业在一年内雇佣了100名正式员工和50名临时工，那么该企业的从业人员平均人数就应包括这150人。如果仅计算正式员工，则无法准确反映该企业的用工规模和劳动力成本。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如临时工的工作时间极短或仅参与一次性项目等。在这种情况下，企业可以根据实际情况和统计需求，对临时工的纳入进行适当调整。但总体上，应遵循公平、合理和准确的原则。
   • 此外，企业在计算从业人员平均人数时，还应注意数据的真实性和准确性。避免虚报、瞒报或漏报等行为，以确保统计数据的可靠性和有效性。

建议：企业在计算从业人员平均人数时，应严格按照相关规定和统计要求进行操作，确保数据的真实性和准确性。如果对具体计算方法或统计要求存在疑问，可以向当地劳动保障部门或统计机构咨询。同时，企业也应关注临时工的权益保障问题，确保临时工的合法权益得到充分保护。

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