平均从业人员包含临时用工。以下是对此问题的详细分析：

一. 从业人员的定义

• 根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》，从业人员通常指的是与用人单位存在劳动关系，依法获得劳动报酬的劳动者。这些法律并没有明确将临时工排除在从业人员的范围之外。

二. 临时工的认定标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。他们的工作性质可能更加灵活，工作时间可能不如正式员工稳定，但他们同样为用人单位提供了劳动力，并依法获得劳动报酬。

三. 临时工的劳动关系

• 临时工与用人单位之间存在劳动关系，即使是以非全日制的形式存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着临时工同样享有劳动法的保护，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利。

四. 统计口径的一致性

• 在统计从业人员数量时，为了保持数据的一致性和准确性，应当将临时工纳入考虑范围。无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系并依法获得劳动报酬，都应被视为该单位的从业人员。

综上所述，平均从业人员确实包含临时用工。这一结论是基于对从业人员定义、临时工认定标准、临时工劳动关系以及统计口径一致性的全面分析得出的。

我建议在涉及从业人员数量的统计或分析时，应明确将临时工纳入考虑范围，以确保数据的准确性和完整性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。