关于“从业人员范围是否包含临时工”的问题，这主要取决于具体的法律法规和上下文环境。不过，在大多数情况下，我们可以从一般性的角度来理解这个问题。

首先，我们需要明确“从业人员”这一概念。从业人员通常指的是在某个单位或组织中，从事特定工作或职业活动的人员。他们可能是全职员工，也可能是兼职员工，甚至在某些情况下，也可能包括临时工。

接下来，我们具体分析临时工是否属于从业人员的范畴。临时工，顾名思义，是临时雇佣的工人，他们可能为了完成某项特定任务或项目而被雇佣，雇佣期限相对较短。然而，这并不意味着他们不属于从业人员的范畴。在大多数法律和政策文件中，从业人员并没有明确排除临时工。相反，只要临时工在单位或组织中从事了生产经营活动，并受到了相应的劳动保护，同时遵守了法律、法规和单位的规章制度，他们就可以被视为从业人员的一部分。

此外，从实际操作的角度来看，许多单位和组织在统计从业人员数量、计算工资薪金、缴纳社会保险等方面，都会将临时工纳入考虑范围。这也进一步证明了临时工在大多数情况下是被视为从业人员的。

当然，也有一些特殊情况或特定领域可能对从业人员的定义有更为严格或具体的规定。例如，在某些安全生产法规中，可能对从业人员的资质、培训等方面有特定要求，这些要求可能针对全职员工或特定岗位的员工。但这并不改变临时工在一般情况下属于从业人员范畴的事实。

综上所述，从业人员范围在大多数情况下是包含临时工的。但具体是否包含还需根据具体的法律法规、政策文件以及单位或组织的实际情况来判断。如果您有更具体的上下文或需求，建议进一步咨询相关法律或政策专家以获取更准确的解答。