临时工是否计入职工人数，需根据具体情况和统计口径来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律定义与劳动关系角度
在法律层面，我国已逐渐淡化“临时工”与“正式工”的区分，更强调劳动关系的实质。根据《劳动合同法》等相关法律法规，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论合同期限长短、工作性质如何，均应视为该单位的职工。因此，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么他们应当被计入职工人数。
二、从统计口径与实际应用角度
统计部门的规定：
- 在统计部门进行企业职工人数统计时，通常会根据企业的实际用工情况来确定职工人数。这包括与企业签订了劳动合同的正式员工，以及虽然未签订正式劳动合同但已形成事实劳动关系的员工。因此，如果临时工与用人单位形成了事实劳动关系，且被统计部门纳入统计范围，那么他们应当被计入职工人数。
企业内部的统计与管理：
- 在企业内部，对于职工人数的统计和管理可能更加灵活和多样化。有些企业可能将临时工单独分类管理，不将其计入正式职工人数；而有些企业则可能根据工作需要和实际情况，将临时工纳入职工总数进行统计和管理。这主要取决于企业内部的规章制度和管理需求。
三、特殊情况下的考虑
非全日制员工：
- 非全日制员工，即通常所说的“小时工”，他们与用人单位建立的是非全日制劳动关系。根据相关规定，非全日制员工也可以被视为用人单位的职工。因此，如果临时工是以非全日制形式与用人单位建立劳动关系的，那么他们应当被计入职工人数。
劳务派遣员工：
- 劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的劳动者。在这种情况下，劳务派遣员工虽然不在用工单位直接签订劳动合同，但根据相关规定和统计口径，他们通常也被视为用工单位的职工人数的一部分。不过，具体是否计入以及计入的方式可能因地区和统计要求而有所不同。
四、法律建议与风险提示
- 对于用人单位：在统计职工人数时，应严格按照法律法规和统计部门的要求进行，确保数据的准确性和合法性。同时，也应关注企业内部对于职工人数的统计和管理需求，确保符合企业规章制度和管理要求。
- 对于劳动者：如果认为自己与用人单位建立了劳动关系但未被计入职工人数，或者对职工人数的统计和管理有疑问，可以及时向用人单位或相关部门咨询和反映情况。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
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