关于特殊工种提前退休中临时工身份的认定及计算方式，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 临时工能否享受特殊工种提前退休待遇？
   根据现行政策，临时工身份本身不直接决定是否享受提前退休，关键在于是否被正式招工为劳动合同制工人或固定工，并实际从事特殊工种岗位。

   • 若临时工期间被正式录用：需将临时工期间从事特殊工种的工作年限合并计算为特殊工种年限，但需满足以下条件：
     
     • 档案中有明确记载（如招工表、工资单、工种变动记录等）；
       
     • 实际从事的工种属于国家规定的特殊工种目录（如高空、高温、井下、有毒有害等）；
       
     • 累计从事特殊工种年限达到政策要求（如男性满8-10年，女性满7-9年，具体因工种而异）。
       
   • 若未被正式录用：临时工期间的工作年限通常不计入特殊工种年限，但部分地区可能允许通过补充证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）进行认定，需以当地社保部门政策为准。

2. 临时工期间档案缺失怎么办？
   若档案中无临时工期间从事特殊工种的记录，可尝试通过以下方式补救：

   • 联系原单位补充证明材料（如工种证明、考勤记录等）；
     
   • 寻找同时期同事的证人证言；
     
   • 提供工资条、社保缴纳记录等辅助证据。
     注意：补救材料需经社保部门审核，最终是否认定以官方答复为准。

3. 政策依据与地区差异

   • 国家层面：主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及原劳动部关于特殊工种的相关文件。
     
   • 地方层面：部分省份（如广东、江苏）对临时工特殊工种认定有细化规定，例如允许将临时工期间的部分年限折算计入。建议提前咨询当地社保局或人社部门。

行动建议：

1. 携带个人档案、劳动合同、工资单等材料，到当地社保局退休审核窗口初步核实；
   
2. 若材料不全，尽快联系原单位或档案保管部门补充；
   
3. 对政策理解有疑问的，可直接向我咨询具体操作流程。
   

（如有进一步细节需补充，可随时告知，我会结合您的实际情况提供更精准的分析。）