关于“临时工转正后之前的工作能否算特殊工种”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
临时工转正后，其之前的工作是否能算特殊工种，主要取决于该工作是否满足特殊工种的认定条件，以及这些条件是否因转正而发生变化。一般来说，特殊工种的认定与工作的性质、环境、劳动强度及对身体的影响等因素有关，与是否为临时工或正式工的身份关系不大。
详细分析
特殊工种的定义与认定：
- 特殊工种通常指的是那些对操作者本人、他人或周围环境有较高风险，需要特别操作技能和身体条件，以及特定工作环境下的工种。
- 特殊工种的认定通常由相关部门（如劳动行政部门）进行，并依据一定的标准和程序。
临时工与正式工的身份区别：
- 临时工与正式工的主要区别在于劳动合同的类型、期限以及福利待遇等方面。
- 临时工转正，意味着其劳动合同类型、期限及福利待遇等可能发生变化，但这并不直接影响其之前工作性质的认定。
转正前后工作的性质判断：
- 如果临时工在转正前从事的工作本身就属于特殊工种，且满足特殊工种的认定条件，那么其转正前的工作应被视为特殊工种。
- 转正不会改变工作的本质属性，因此，如果转正前后的工作内容、环境、劳动强度等没有实质性变化，那么其特殊工种的认定应保持不变。
特殊工种的相关权益：
- 特殊工种通常享有特定的劳动保护、健康检查、退休待遇等权益。
- 如果临时工转正前的工作被认定为特殊工种，且这些权益在转正后的劳动合同中得到了确认和延续，那么其应继续享有这些权益。
综上所述，临时工转正后之前的工作是否能算特殊工种，应依据其之前工作的性质、环境、劳动强度及对身体的影响等因素进行综合判断，并参考相关部门的认定标准和程序。如果满足特殊工种的认定条件，且这些条件在转正前后没有发生变化，那么其之前的工作应被视为特殊工种。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。