改制期间特殊工种是否算特殊工种，主要取决于改制后企业的性质、工种是否仍然符合特殊工种的定义，以及相关法律法规和政策的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等，对劳动者身体健康有较大影响的工种。
   • 特殊工种的认定一般依据国家相关法律法规和政策，以及行业或地方的具体规定。这些规定会明确哪些工种属于特殊工种，以及特殊工种的工作年限、退休条件等。

2. 改制对企业和工种的影响：

   • 企业改制可能涉及企业性质的变化（如从国有企业改为私营企业）、业务范围的调整、组织结构的变革等。
   • 改制过程中，工种可能发生变化，包括工种的合并、撤销、新增等。因此，改制后工种是否仍然属于特殊工种，需要根据新的企业性质和工种定义进行重新认定。

3. 改制期间特殊工种的认定原则：

   • 连续性原则：如果改制前后工种性质、工作内容等未发生实质性变化，且改制前该工种已被认定为特殊工种，那么改制后一般应继续认定为特殊工种。
   • 重新认定原则：如果改制导致工种性质、工作内容等发生实质性变化，或者改制前该工种未被认定为特殊工种，那么改制后需要根据新的情况重新进行认定。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅相关法律法规和政策：了解国家及地方对特殊工种的定义、认定条件、退休政策等。
   • 咨询当地劳动部门或社保机构：他们通常负责特殊工种的认定和管理工作，可以提供具体的指导和帮助。
   • 保留相关证据：如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明自己在改制前后一直从事该工种，且该工种符合特殊工种的定义。

5. 可能的法律后果：

   • 如果改制后工种被认定为特殊工种，劳动者可能享受相应的退休政策、工伤保险待遇等。
   • 如果改制后工种未被认定为特殊工种，劳动者可能无法享受这些待遇，但可以根据实际情况寻求其他法律救济途径。

总结来说，改制期间特殊工种是否算特殊工种，需要根据改制后企业的性质、工种是否仍然符合特殊工种的定义，以及相关法律法规和政策的具体规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。