结论：企业调入事业单位后，原来从事的特殊工种是否算数，这主要取决于多个因素，包括调入后的工作性质、原企业与事业单位的认定标准以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、调入后工作性质的影响
若调入后继续从事特殊工种：
- 如果调入事业单位后，您仍然从事与原企业相同的特殊工种，并且该工种在事业单位也被认定为特殊工种，那么您原来从事的特殊工种年限应当连续计算。
若调入后不再从事特殊工种：
- 如果调入事业单位后，您的工作性质发生了变化，不再从事特殊工种，那么您原来从事的特殊工种年限可能不再直接相关，但可能作为您工作经历的一部分被考虑。
二、原企业与事业单位的认定标准
原企业的认定：
- 在原企业工作时，您的工种是否被认定为特殊工种，通常会有明确的记录或证明。这些记录或证明是判断您原来从事的工种是否算数的重要依据。
事业单位的认定：
- 调入事业单位后，该单位可能对您的工作性质有新的认定标准。如果事业单位认为您原来从事的工种符合其特殊工种的定义，那么该工种年限可能会被认可。
三、相关法律法规的规定
特殊工种退休政策：
- 根据相关法律法规，特殊工种通常享有提前退休的待遇。但这一待遇的享受通常要求劳动者在特定工种上工作满一定年限。因此，您原来从事的特殊工种年限是否算数，可能直接影响到您是否符合提前退休的条件。
- 具体规定：例如，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关实施细则，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这里的“连续工龄”就包括了您原来在企业从事特殊工种的年限（如果调入后继续从事且被认可的话）。
工龄计算与认定：
- 工龄的计算和认定通常遵循一定的规则和程序。在调入事业单位后，您的工龄可能会根据新的工作单位的规定进行重新计算或认定。但如果您能提供充分的证据证明您原来从事的工种是特殊工种，并且符合相关法律法规的规定，那么该工种年限应当被计入总工龄中。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好您在原企业从事特殊工种的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同、工种认定证明等。这些材料在调入事业单位后可能作为您工龄和工种认定的依据。
咨询相关部门：
- 在调入事业单位前或调入后，您可以咨询原企业的人事部门、事业单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，了解关于特殊工种认定和工龄计算的具体政策和程序。
关注政策变化：
- 特殊工种退休政策和工龄计算政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，您需要关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。
总结与进一步思考：企业调入事业单位后，原来从事的特殊工种是否算数，需要综合考虑调入后的工作性质、原企业与事业单位的认定标准以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。