关于特殊工种调离后是否还算的问题，结论是：调离后是否还算特殊工种，主要取决于调离后的工作性质以及相关法律法规和单位内部规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境、高空作业等具有较高危险性或特殊工作条件的工种。
   • 特殊工种的认定一般依据国家相关法律法规、行业标准以及单位内部规定进行。这些规定会明确哪些工种属于特殊工种，以及特殊工种的具体条件和要求。

2. 调离后的工作性质：

   • 如果调离后的工作仍然符合特殊工种的定义和认定条件，那么即使调离了原岗位，该员工仍然可以被视为特殊工种。例如，从有毒有害物质处理岗位调至另一个同样涉及有毒有害物质处理的岗位。
   • 如果调离后的工作不再符合特殊工种的定义和认定条件，那么该员工就不再被视为特殊工种。例如，从高空作业岗位调至普通的办公室岗位。

3. 相关法律法规和单位内部规定：

   • 不同地区、不同行业以及不同单位对于特殊工种的认定和管理可能存在差异。因此，在判断调离后是否还算特殊工种时，需要参考具体的法律法规和单位内部规定。
   • 例如，某些地区或行业可能规定，只要员工曾经从事过特殊工种，并在一定年限内保持相关技能或资质，就可以继续享受特殊工种的相关待遇或政策。而另一些地区或行业则可能规定，一旦调离特殊工种岗位，就不再享受相关待遇或政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果调离特殊工种岗位后仍然希望保留特殊工种的身份和相关待遇，建议及时与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解具体的政策和规定。
   • 对于单位而言，在制定和执行特殊工种相关政策时，应明确调离后的处理方式和标准，以避免产生不必要的纠纷和误解。

特殊工种调离后是否还算，并没有一个绝对的答案。它取决于调离后的工作性质、相关法律法规和单位内部规定等多个因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来做出判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。