被单位开除后，是否还算特殊工种，这主要取决于开除的原因以及后续的工作情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的认定基础：

   • 特殊工种通常是根据国家相关规定，在特定行业或岗位上，因工作性质、环境或条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。这种认定是基于劳动者实际从事的工作内容和性质。

2. 开除对特殊工种身份的影响：

   • 如果劳动者因违反单位规章制度、工作失误等原因被开除，且开除后未再从事特殊工种相关工作，那么其特殊工种身份将不再保留。因为特殊工种的认定是基于实际工作，一旦离开该岗位，身份自然消失。
   • 如果劳动者被开除后，又重新被雇佣到特殊工种岗位上工作，并且符合特殊工种的认定条件，那么其特殊工种身份可以重新获得认定。

3. 特殊工种身份与退休、工伤赔偿等权益的关系：

   • 特殊工种身份对于劳动者的退休年龄、工伤赔偿等权益有重要影响。例如，从事特殊工种的劳动者可能享有提前退休的待遇，或者在工伤赔偿时可能获得更高的赔偿标准。
   • 因此，如果劳动者被开除后希望保留或重新获得特殊工种身份，以便享受相关权益，需要确保自己符合特殊工种的认定条件，并及时向相关部门进行申报和认定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您被单位开除，且对开除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 如果您希望保留或重新获得特殊工种身份，建议咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的认定条件和申报流程。
   • 在重新就业时，如果可能的话，尽量选择符合自己特殊工种身份的工作岗位，以便享受相关权益。

总结来说，被单位开除后是否还算特殊工种，并没有一个绝对的答案。它取决于开除的原因、后续的工作情况以及是否符合特殊工种的认定条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。