特殊工种换单位后，其特殊工种身份及相应的待遇和权益是否继续有效，主要取决于新单位是否认可该工种为特殊工种，以及是否继续按照特殊工种的相关规定来管理员工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有较大影响的工种。
   • 特殊工种的认定一般由国家相关部门或行业主管部门进行，并会制定相应的目录或标准。

2. 换单位后特殊工种身份的延续：

   • 如果员工从原单位换到新单位，且新单位同样认可该工种为特殊工种，并愿意按照特殊工种的相关规定来管理员工，那么员工的特殊工种身份及相应的待遇和权益通常可以继续有效。
   • 如果新单位不认可该工种为特殊工种，或者不愿意按照特殊工种的相关规定来管理员工，那么员工的特殊工种身份及相应的待遇和权益可能会受到影响。

3. 劳动合同与社保的转移：

   • 在换单位时，员工应确保与新单位签订的劳动合同中明确注明了其特殊工种身份及相应的待遇和权益。
   • 同时，员工还应关注社保的转移情况，确保特殊工种相关的社保待遇（如工伤保险、养老保险等）能够顺利衔接。

4. 法律建议：

   • 在换单位前，员工应充分了解新单位对特殊工种的政策和态度，以及是否愿意继续按照特殊工种的相关规定来管理员工。
   • 如果可能的话，员工可以与新单位就特殊工种身份及相应的待遇和权益进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果在换单位后遇到特殊工种身份及相应的待遇和权益受到侵害的情况，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在原单位从事的是有毒有害物质的接触工作，被认定为特殊工种。后来，该员工换到了另一家单位，同样从事有毒有害物质的接触工作。如果新单位认可该工种为特殊工种，并愿意按照特殊工种的相关规定来管理员工，那么该员工的特殊工种身份及相应的待遇和权益就可以继续有效。反之，如果新单位不认可该工种为特殊工种，那么该员工的特殊工种身份及相应的待遇和权益就可能会受到影响。

总之，特殊工种换单位后是否还算特殊工种，主要取决于新单位的认可和管理情况。员工在换单位时应充分了解相关情况，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。