您好，关于您提出的“以前特殊工种换单位怎么退休”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，特殊工种退休的政策主要依据的是您从事特殊工种的工作年限以及原始档案的记载情况。对于您这种情况，即曾经在国有或集体企业从事特殊工种，后来换单位的情况，退休政策有如下规定：

1. 原单位工作年限的认定：

   • 如果您在原国有或集体企业从事特殊工种，并且工作年限达到了国家规定的特殊工种退休年限条件，同时您的原始档案记载清楚，那么您在原单位的工作年限是可以被认定的。

2. 换单位后的处理：

   • 当您换到新的单位后，如果新单位也认可您从事的特殊工种，并且您在新单位继续从事该特殊工种，那么理论上您在新单位的工作年限也可以与原单位的工作年限合并计算（但需注意，这通常要求新单位也是国有企业或县以上集体所有制企业，或者新单位有相应的特殊工种认定政策）。不过，具体政策可能因地区和企业性质而异，需要您咨询当地社保部门或新单位的人力资源部门。
   • 如果您换到的新单位不将您从事的工种视为特殊工种，或者新单位是非公有制经济组织，那么您在新单位的工作年限可能无法与原单位的工作年限合并计算为特殊工种工作年限。但即便如此，只要您在原单位的工作年限达到了特殊工种退休的条件，您仍然可以在达到退休年龄时，按照特殊工种的规定办理退休。

3. 退休手续的办理：

   • 当您达到退休年龄时，无论您是否还在原单位工作，或者是否已经换到了新的单位，您都可以向当地社保部门提出特殊工种退休的申请。申请时，您需要提供相关的证明材料，如原始档案、工作证明、特殊工种认定证明等。
   • 社保部门会对您的申请进行审核，如果审核通过，您就可以按照特殊工种的规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果原单位已经改制，而您是在改制前进厂的，并且从事了特殊工种，那么改制前后的特殊工种工作年限是可以合并计算的。但是，如果改制后新招聘的职工，则不属于特殊工种提前退休的范围。
   • 另外，如果您在原行业从事某特殊工种，后来调入新的行业后继续从事这一工种，但新的行业中不作特殊工种对待的，那么前后工作年限不能累加计算为特殊工种工作年限。

综上所述，您以前从事特殊工种，后来换单位的情况，只要您在原单位的工作年限达到了特殊工种退休的条件，并且原始档案记载清楚，您就可以在达到退休年龄时，按照特殊工种的规定办理退休。如果需要进一步了解具体的政策或办理手续，建议您咨询当地社保部门或您所在单位的人力资源部门。