核心结论：特殊工种临近退休再入职新单位，办理退休需根据原单位工作经历是否符合特殊工种退休条件、新单位是否涉及社保转移等情形分情况处理。以下是具体分析：

1. 若原单位工作经历已满足特殊工种退休条件

• 退休条件审查：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可申请提前退休。

  • 关键点：需原单位提供完整的人事档案，证明您实际从事特殊工种的工作年限、岗位性质（如高温作业需有温度记录、有毒有害岗位需有防护措施记录等），且档案中需有劳动部门备案的《特殊工种名录》登记记录。
    
  • 风险提示：若档案材料缺失（如岗位调动记录、工资表未体现特殊工种津贴等），可能导致社保部门不认可退休资格，需补充证明材料（如原单位同事证言、工会记录等）。

• 新单位影响：新入职单位不影响退休办理，但需确保社保关系未中断。

  • 操作步骤：
    
    1. 向原单位提出退休申请，由原单位人事部门协助整理档案并提交至社保局；
       
    2. 若新单位已为您缴纳社保，需与原单位协商暂停缴费（避免重复缴纳），并由原单位办理退休手续；
       
    3. 退休审批通过后，养老金由社保局直接发放，与新单位无关。

2. 若原单位工作经历未完全满足特殊工种退休条件

• 补足条件的可能性：

  • 若在新单位继续从事特殊工种，需累计满规定年限（如原单位已从事8年，新单位需再从事2年）。
    
  • 关键点：新单位需在社保局备案特殊工种岗位，且您的实际工作内容需与备案岗位一致（需提供劳动合同、岗位说明书、考勤记录等证明）。
    
  • 风险提示：若新单位未备案或岗位不匹配，即使实际从事特殊工种，社保部门也可能不认可累计年限。

• 操作建议：

  1. 与新单位确认是否已备案特殊工种岗位，并明确您的岗位职责；
     
  2. 定期要求新单位出具工作证明（如加盖公章的岗位确认书），留存工资条、考勤记录等证据；
     
  3. 达到累计年限后，向最后参保单位（即新单位）提出退休申请，由其协助办理手续。

3. 社保关系转移的注意事项

• 跨地区就业：若新单位与原单位不在同一统筹地区，需办理社保转移手续。

  • 操作步骤：
    
    1. 在原单位所在地社保局打印《参保缴费凭证》；
       
    2. 将凭证交至新单位所在地社保局，申请转入；
       
    3. 转移完成后，由最后参保地社保局审核退休资格并计算养老金。
       
  • 风险提示：转移过程中可能出现缴费年限重复计算或缺失问题，需提前核对缴费记录。

• 未转移社保的影响：若未办理转移，退休时可能需分别向原单位和新单位所在地社保局申请合并缴费年限，增加办理复杂度。

总结建议：

1. 优先确认原单位档案是否完整，若满足条件，直接由原单位办理退休；
   
2. 若需在新单位补足年限，务必要求新单位备案岗位并留存工作证据；
   
3. 涉及跨地区就业时，及时办理社保转移，避免影响养老金计算。
   

如有具体材料（如档案内容、劳动合同等），可进一步向我提供，我将协助分析退休资格及操作路径。