面对单位不承认您从事的是特殊工种的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集和整理证据：

   • 工作记录：首先，您需要收集工作证、考勤记录、任务分配单等，这些文件能够直接或间接证明您的工作岗位和职责。特别是如果工作证上明确标注了您的岗位属于特殊工种，这将是非常有力的证据。
   • 环境与条件证明：如果可能的话，获取工作场所的环境监测报告，证明存在特殊环境因素，如高温、高压、有毒有害等。同时，单位发放特殊劳动保护用品的记录也是间接证明您从事特殊工种的有效证据。
   • 同事证言：寻找熟悉您工作情况的同事，请求他们出具书面证言，证明您确实从事了特殊工种的工作。

2. 与单位沟通协商：

   • 在收集了充分证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，平和、理性地阐述您的工作内容和特殊工种的认定依据。
   • 如果直接沟通无果，您可以向工会组织反映情况，请求工会介入调解，帮助您与单位达成共识。

3. 申请工伤认定：

   • 如果单位仍然不承认您的特殊工种身份，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定的过程中，如果用人单位不承认是工伤，那么用人单位应当承担举证责任，证明您的情况不符合工伤认定的标准。

4. 寻求法律援助与向劳动行政部门举报：

   • 您可以咨询我，孙芹律师，了解您的具体权益和可能的法律行动方案。我会根据您的情况，提供专业的法律建议和帮助。
   • 同时，您还可以向当地的劳动行政部门或监察大队举报单位的行为，请求他们进行调查和干预，保护您的合法权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上途径均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位承认您的特殊工种身份并承担相应的责任。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，确保在需要时能够提供充分的证明。
• 与单位沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 及时了解并行使自己的法律权利，不要错过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。

希望这些建议能够帮助您有效解决单位不承认特殊工种的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。