企业未进行特殊工种申报，并不意味着该工种就不被视为特殊工种，但可能会影响企业享受相关政策待遇以及员工权益的保障。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的认定：

   • 特殊工种通常是根据国家相关法律法规和政策文件来认定的，这些文件会明确列出哪些工种属于特殊工种范畴，以及这些工种的具体特点和要求。
   • 企业是否进行申报，并不改变工种本身的性质。也就是说，即使企业没有申报，如果某个工种确实符合特殊工种的定义和条件，那么它仍然被视为特殊工种。

2. 申报的意义与影响：

   • 申报特殊工种对于企业来说，主要是为了享受国家给予的特殊政策待遇，如税收优惠、补贴等。同时，也有助于企业规范用工管理，保障员工权益。
   • 如果企业未进行申报，虽然不影响工种的性质认定，但可能会错过这些政策待遇，同时也可能面临劳动监管部门的处罚，因为未按照规定进行申报可能被视为违规行为。
   • 对于员工来说，如果企业未申报特殊工种，可能会影响其享受特殊工种相关的权益，如特殊工种退休、特殊工种津贴等。

3. 未申报的法律后果：

   • 企业未按照规定进行特殊工种申报，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 如果因此给员工造成损失的，企业还可能需要承担民事赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 企业应认真了解国家关于特殊工种的相关政策法规，明确哪些工种属于特殊工种范畴。
   • 对于符合特殊工种条件的工种，企业应及时向相关部门进行申报，以确保能够享受国家给予的政策待遇，并保障员工的合法权益。
   • 如果企业已经存在未申报的情况，应尽快进行补报，并积极与劳动行政部门沟通，说明情况，争取减轻或免除处罚。

总结来说，企业未进行特殊工种申报，并不改变工种本身的性质认定，但可能会影响企业享受相关政策待遇以及员工权益的保障。因此，企业应认真对待特殊工种的申报工作，确保合规用工，保障员工权益。如果您在特殊工种申报或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询。