公司没给报特殊工种是不合法的。特殊工种通常涉及从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工作，对于员工的权益保障有重要意义，特别是关系到退休等权益。如果公司未为员工申报特殊工种，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解特殊工种认定条件和程序：

   • 首先，员工需要明确自己的工作性质是否符合特殊工种的认定条件，并熟悉相应的申请程序。

2. 与单位沟通协商：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，指出申报特殊工种的重要性，并要求单位尽快补办申报手续。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查并核实，若查证属实，会责令单位限期改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒不执行整改要求，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及特殊工种证据等。

5. 向法院提起诉讼：

   • 在劳动仲裁之后，若对仲裁结果仍然不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决单位履行申报义务。

6. 自行申报特殊工种：

   • 员工也有权依据国家相关规定自行申报特殊工种，只要符合条件，即可享受特殊工种的相关待遇。

在整个过程中，员工应保留好所有与特殊工种相关的证据和材料，如工作合同、工时记录、安全培训记录等，以备不时之需。如果公司在特殊工种申报上存在违法行为，员工有权依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。