关于公司不给报特殊工种的问题，这背后可能涉及多方面的原因。首先，我们来明确一下特殊工种的认定条件和程序，以便更好地理解这个问题。

特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这类工种的认定有严格的条件和程序，包括工作性质的符合性、企业的认定资质以及人社部门的备案等。

现在，我们来分析公司不给报特殊工种的可能原因：

1. 公司不具备特殊工种认定资质：特殊工种的认定范围通常只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，而民间的私营企业可能并没有纳入到特殊工种认定的范围。因此，如果你的公司是一家私营企业，且没有特殊工种的认定资质，那么公司就无法为你申报特殊工种。

2. 当地已停止特殊工种的认定：在一些地区，由于政策调整或历史遗留问题，可能已经停止了特殊工种的认定和实施工作。如果你的公司所在地就属于这种情况，那么即使公司想要为你申报特殊工种，也无法进行。

3. 公司经济成本和管理难度的考量：申报特殊工种意味着公司需要承担更多的经济成本和管理责任，包括提供特殊的劳动保护设施、定期健康检查、职业病防治培训等。同时，公司还需要建立更加严格的职业健康管理制度和流程，这无疑会增加公司的管理难度和工作量。因此，一些公司可能会出于经济成本和管理难度的考量，选择不申报特殊工种。

4. 公司法律意识不足：部分公司对相关法律法规了解不足，没有充分认识到申报特殊工种的重要性和必要性。或者存在侥幸心理，认为不申报也不会产生严重后果。然而，这种观念是错误的。保障员工的职业健康和安全不仅是企业的法定责任，也是企业社会责任的重要体现。

面对公司不给报特殊工种的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，与公司内部沟通协商，了解公司不给予申请的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
• 如果公司内部协商无果，你可以向当地劳动行政部门或劳动监察大队举报公司的违规行为，请求其进行干预和处罚。
• 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。

总之，公司不给报特殊工种可能涉及多方面的原因，你需要根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。