若单位没有报特殊工种，可能会面临以下后果：

1. 员工权益受损：特殊工种通常涉及特定的职业健康风险，需要特殊的劳动保护和退休政策。如果单位未按规定报备特殊工种，员工可能无法享受相应的劳动保护、健康检查、提前退休等特殊待遇，从而导致其权益受损。

2. 法律责任：单位未申报特殊工种，违反了劳动法规及特殊工种管理规定。劳动行政部门有权责令单位限期整改，并依法给予处罚。若因单位未报备导致员工无法享受特殊工种待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求单位承担相应的法律责任。

3. 社会风险：单位未按规定报备特殊工种，可能存在安全隐患，增加事故发生的可能性。一旦发生事故，单位将承担更大的经济赔偿和社会责任。

为了避免上述后果，建议单位及时按规定报备特殊工种，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的工种性质，督促单位履行报备义务。如果单位拒绝报备或员工权益受到侵害，员工可以积极采取措施维权，包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。