针对您提出的“当时上班是特殊工种但公司没报怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确单位未为您申报特殊工种可能带来的后果，这通常会影响到您的退休待遇、工伤保险等权益。因此，采取积极措施维护自身权益至关重要。

一、与单位沟通协商

1. 准备材料：收集能证明自己从事特殊工种的相关资料，如工作证、工资条、岗位记录、安全培训记录等。
2. 正式沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，了解未申报的具体原因，并表达您对于特殊工种申报的紧迫性和重要性。
3. 提出书面要求：如果口头沟通无果，您可以向单位提交书面要求，明确指出单位未按规定进行特殊工种报备的行为违反了相关劳动法规，并要求其限期改正。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：整理好所有能证明您从事特殊工种的材料，并详细撰写投诉书，说明情况。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，并等待其调查处理。
3. 跟进处理：劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位限期整改。您需要关注处理结果，并根据需要配合提供进一步的信息或材料。

三、申请劳动仲裁或诉讼

1. 咨询律师：在采取法律手段前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
2. 准备证据：确保您拥有充分的证据来支持自己的主张，如工作合同、工时记录、特殊工种的相关证明等。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒不执行整改要求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁后仍然无法解决问题，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、保留证据和持续关注

在整个过程中，保留好所有与特殊工种相关的证据和材料至关重要。同时，持续关注事情的进展，确保自己的权益得到妥善处理。

综上所述，面对单位未为您申报特殊工种的情况，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行动合法合规，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保护。