针对您提出的“特殊工种公司未申报如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使公司未为特殊工种员工申报工伤，员工依然有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是维护自身权益的第一步。
一、自行申请工伤认定
在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，如果公司未在规定时间内申报工伤，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必准备好工伤认定申请表、与公司的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、进行劳动能力鉴定
经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您可以或通过公司、您的近亲属向该委员会提出申请，并提供相关的医疗资料。劳动能力鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此划分伤残等级和生活自理障碍等级。
三、确定赔偿项目及金额
赔偿项目主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等；另一部分则由公司支付，包括治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
四、要求公司承担赔偿责任
由于公司未在规定时限内提交工伤认定申请，因此从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起，到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，均应由公司承担。
五、维权途径
如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
六、特殊工种的特殊性
对于特殊工种，由于其工作环境和风险较高，工伤认定和赔偿标准可能有所不同。因此，在处理这类案件时，您应特别注意相关法律法规的特殊规定，并根据具体情况进行索赔。
综上所述，即使公司未为特殊工种员工申报工伤，员工也无需担心无法获得赔偿。只要您按照法定程序积极采取行动，了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助，您完全有机会获得应有的赔偿。同时，也提醒各公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以保障员工的合法权益。