针对公司一直没有给报特殊工种的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解特殊工种认定条件和程序
首先，您需要明确自己的工作性质是否符合特殊工种的认定条件。特殊工种通常包括从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工作。了解这些认定条件以及相应的申请程序，是后续处理的基础。
二、与单位协商沟通
- 首选方式：与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出申报特殊工种的重要性，以及这对您未来退休权益的影响。
- 了解原因：尝试了解单位未申报的具体原因，是否存在误解或疏忽，并要求尽快补办申报手续。
- 保持温和：协商过程中保持温和态度，有助于保持与单位的良好合作关系，为后续处理打下基础。
三、公司内部反馈与寻求内部解决
如果初步协商未果，可以尝试与公司领导进一步沟通，反馈您的诉求，并寻求内部解决方案。这一步可以更加直接地表达您的意愿，并争取到更高层面的支持。
四、申请劳动争议调解
- 申请调解：向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 提交材料：提交书面或口头调解申请，详细说明情况及诉求，并提供相关证据材料。
- 达成和解：调解过程灵活快捷，双方可达成和解协议，该协议具有一定法律效力。
五、向相关部门举报或反馈
- 劳动行政部门：向所在地的劳动行政部门或劳动监察大队举报单位未申报特殊工种的情况，请求其进行干预并对单位进行相应处罚。
- 市场监督管理局：如公司内部解决无望，可向市场监督管理局反馈单位违规行为，作为政府监管部门，其有责任对违反市场规则的行为进行查处。
六、提起劳动仲裁或诉讼
- 准备证据：收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您从事的是特殊工种。
- 申请仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行报备义务，并承担因未报备造成的损失。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
七、自行申报特殊工种
即使单位未向人社局备案特殊工种，您也可以依据国家相关规定自行申报。只要符合条件，您即可享受特殊工种的相关待遇。这一步骤可以作为备选方案，在其他途径均无效时尝试。
综上所述，面对公司一直没有给报特殊工种的情况，您应首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可依次通过申请劳动争议调解、向相关部门举报或反馈、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，了解特殊工种的认定条件和程序也是至关重要的。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。